各基层党委、党总支，各单位：
根据全国党建研究会五届四次理事会议精神，结合全区、全市党建工作的需要，自治区和桂林市党建研究会确定了2014年度研究课题。现将课题目录公布如下，请结合单位实际，组织发动专家学者和党务工作者从中选择课题开展研究，并于
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广西师范大学党建研究会秘书处
附件：广西党建研究会、桂林市党建研究会2014年度重点课题和自选课题目录
一、广西党建研究会2014年度重点课题和自选课题目录
（一）重点课题（6个）
1、国家治理体系和治理能力现代化与深化党的建设制度改革研究
2、深入整治用人上不正之风研究
3、党的群众路线教育实践活动经验和健全改进作风常态化制度研究
4、整合资源向基层倾斜问题研究
5、加强服务型基层党组织建设研究
6、加强基层党组织带头人队伍研究
（二）自选课题（27个）
1、新形势下加强民主集中制建设研究
2、新形势下提高领导班子民主生活会质量研究
3、完善党务公开制度研究
4、完善党的组织制度研究
5、构建有效管用、简便易行的选人用人机制研究
6、新形势下培养、选拔、使用年轻干部研究
7、规范各级党政主要领导干部职责权限研究
8、健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制的具体制度和措施研究
9、健全基层党建工作考核评价办法研究
10、试行乡镇党代会年会制研究
11、深化县（市、区）党代会常任制试点研究
12、规范完善党代表工作室建设研究
13、试行党代会代表提案提议制研究
14、以信息化推动服务型基层党组织建设研究
15、在推进城镇化和农业现代化进程中加强农村基层党组织建设研究
16、加强和改进大学生村官教育培养、日常管理、考核评价等工作研究
17、推进组建街道“大工委”、社区“大党委”研究
18、加强和改进事业单位党的建设工作研究
19、新形势下国有企业党建工作研究
20、混合所有制企业党建工作研究
21、充分发挥非公有制企业中党组织的作用研究
22、充分发挥社会组织中党组织的作用研究
23、高等院校加强基层服务型党组织建设研究
24、加强和改进对流动党员的教育、管理、服务研究
25、在优秀农民工中做好发展党员工作研究
26、加强党员志愿者队伍建设研究
27、试行处置不合格党员工作问题研究
二、桂林市党建研究会2014年重点课题和自选课题
（一）2014年重点课题
1、紧紧围绕“完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”这个全面深化改革的总目标，加强少数民族地区基层党组织执政能力建设和先进性建设的研究。承担单位：恭城县、平乐县党建研究会。
2、为实现全面建成小康社会和桂林国际旅游胜地提供组织保障、制度保障的研究。承担单位：阳朔县、高新七星区党建研究会。
3、坚持服从和服务于党的十八届三中全会精神的贯彻落实，进一步提高党的建设科学化水平的研究。承担单位：兴安县、象山区党建研究会。
4、以为民务实清廉为主题，落实中央八项规定精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定，坚决反对“四风”，探索健全干部作风建设长效机制的研究。承担单位：临桂县、永福县、市纪委党建研究会。
5、认真贯彻习近平总书记系列讲话精神，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题的研究。承担单位：龙胜县、资源县、雁山区、市纪委党建研究会。
6、整改落实、建章立制，解决联系服务群众“最后一公里”问题的研究。承担单位：全州县、灌阳县、秀峰区党建研究会。
7、推动改进作风常态化长效化，党的群众路线教育实践活动成果和经验的研究。承担单位：灵川县、荔浦县、叠彩区党建研究会。
（二）自选课题
1、坚持总结提炼新实践新经验，推进党建理论和实践创新的研究。
2、坚持提升素质，努力培养政治素质过硬、理论水平高、研究能力强的党建研究人才的研究。
3、如何建立健全党建研究工作民意沟通机制、分析机制、回应机制、调查机制。
4、落实新修订的《干部任用条例》，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，重视日常考核、深入考核，坚决防止简单唯票、唯分、唯GDP等突出问题，推动形成有效管用、简便易行的选人用人机制。
5、加强领导班子和干部队伍整体能力建设，破解提名难、识别难、择优难、下来难、监督难“五难”问题，加大竞争性选拔干部力度和大力培养选拔优秀年轻干部机制的研究。
6、运用坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强党的团结统一的研究。
7、加强党的纪律建设，坚决克服组织涣散、纪律松弛的问题，确保纪律刚性约束
8、重视干部基层工作经历，把干部放到艰苦的地方去培养、复杂的地方去锻炼，提高实际工作能力的研究。
9、高度重视干部在关键时刻、关键问题上的表现，锤炼过硬的政治品质的研究。
10、拓宽干部培训渠道，培养干部的开放意识、战略思维、国际化视野的研究。
11、严格落实党内监督各项制度，探索加强对各级党政“一把手” 和关键岗位行使权力制约和监督的有效途径，进一步从严管理干部，重点配备、重点教育、重点考核、重点监督的研究。
12、坚决遏制选人用人不正之风和腐败现象，认真落实领导干部选拔任用责任追究制度的研究。
13、严格落实党风廉政建设责任制，探索制定切实可行的的责任追究制度，破解基层组织建设中突出问题的研究。
14、用法治思维和法治方法反腐，走法治化反腐败之路的研究。
15、创新基层党建工作 推进国家治理体系和治理能力现代化，提升基层党组织建设水平、基层社会治理和服务水平的研究。
16、积极推进人才政策创新和人才工程实施的研究。
17、着力培养造就高层次创新型科技人才和青年英才，统筹推进各类人才队伍建设的研究。
18、充分利用桂林高校和科研院所多的优势，进一步研究加强经济技术开发区、工业园区人才队伍建设的创新机制、完善政策，努力把人才工程打造成精品工程。
19、积极探索在桂林高新技术开发区设立“人才特区” 的研究。
20、深入探索党管人才、“人才强桂”的规律、途径和方法，逐步改善人才队伍结构，全面建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等五支人才队伍的研究。
21、积极营造“团结和谐、爱国奉献、开放包容、创新争先”的社会风气，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好社会环境的研究。
22、党建研究工作如何增强主动性、掌握规律性，注重抓基层、打基础，着力转作风、正学风、改文风，建设一支高素质的党建研究队伍。
23、我市非公有制企业党建工作现状和发展思路。
24、如何发挥我市非公有制企业党建工作的作用。
25、关于在全市“两新”组织建立健全妇女组织的思考。
26、在桂林国际旅游胜地建设中如何彰显先进性别文化。